Rekruttering og onboarding
Publiseret 20 september 2022
Rekrutteringsprocessen
Vi ønsker at give dig en god oplevelse, når du søger job i Carnegie. Det gør vi blandt andet gennem god dialog under hele forløbet. Når du uploader din ansøgning via vores portal, modtager du med det samme en bekræftelse og information om, hvornår du kan forvente at høre fra os igen.
Bliver du indkaldt til samtale, vil vi kontakte dig telefonisk og efterfølgende bekræfte samtalen pr. e-mail. Du vil også modtage besked, hvis ikke du kommer i betragtning til stillingen eller ikke er iblandt de første, der udvælges til samtale. Du er altid velkommen til at kontakte vores People & Culture team for en uddybning.
Går du efter jobinterview ikke videre i ansættelsesprocessen, vil du blive kontaktet herom telefonisk. Det giver dig også mulighed for at spørge nærmere ind til begrundelsen for afslaget.
Jobinterviews
Ved første jobinterview vil fokus være på at høre om din baggrund og din motivation for at søge jobbet og give dig uddybende information om selve jobbet, teamet og arbejdskulturen. Vi skal finde ud af, om der kan være tale om et godt match. Samtalen varer typisk 1 time.
Skal vi mødes til en anden samtale, vil du inden samtalen modtage en invitation til at udfylde en adfærdstest og en logisk kapacitetstest.
På samtale nummer to går vi mere i dybden, og du vil naturligvis få mulighed for at stille de spørgsmål, der er behov for, så du kan beslutte, om jobbet er det helt rigtige for dig. Og så skal vi naturligvis afstemme forventninger til et evt. fremtidigt samarbejde.
Din første tid i Carnegie
Både du og vi har en stor interesse i, at du hurtigst muligt bliver klædt på til at få succes i jobbet, både fagligt og socialt. Gennem dit individuelle introduktionsprogram vil du få relevant faglig information og en god introduktion til Carnegies forretning og arbejdskultur. Du vil også møde repræsentanter fra hele den danske organisation, herunder CEO Jacob Bastholm. Det giver dig mulighed for tidligt at få skabt gode relationer både i din egen afdeling og på tværs af organisationen.
Din feedback er vigtig i vores kontinuerlige fokus på at tage godt imod nye kolleger. Efter 4 måneder i jobbet, vil du derfor blive inviteret til at give en evaluering på din rekruttering og opstart.
Kontakt
Har du spørgsmål til rekruttering eller Carnegie som arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte os.
Dorte Nielsen
dorte.nielsen@carnegie.dk
Siw Sørensen
siw.soerensen@carnegie.dk